H1B新政通过,60天后实施,留学生真的越来越难了吗?

来源:快资讯

当全世界都在嘲笑美国的闹剧时,美国移民局悄悄地通过了一项事关所有美国留学生的新政——

1月8日,美国移民局发布最新文件,宣布H-1B新政通过,60天后正式生效。

图源:Federal Register


可能还有人不了解美国H1B签证政策,这里就给大家科普一下——

H1B签证是指专业技能人员临时工作签证,简单来讲就是留学生本科或者研究生毕业之后如果想留在美国工作必须要拥有H1B签证,有效期为三年,三年到期后可以再延长三年。


在新政策发布之前,H1B签证是这样分配的:

因为每年想留在美国工作的留学生太多了,大概在20万左右,而特朗普又强调“美国人优先”,所以每年只有大概6万5千人拿到H1B签证(抽中的同学,如果在美国获得硕士和博士学位,接下来再抽签分配20000个高学历名额)。


所以,这六万多人是怎么获得H1B签证的呢?

新规定之前的获得方法是:随机抽签。

最终结果还要归功于你的运气如何。


2020年4月1号美国移民局USCIS宣布共收到275,000份Cap-Subject(抽签类)H1B申请,比去年同期数据增长了36.8%。其中,中国的申请件数占比13.2%,约36,300。另外,所有申请中约46%是美国硕士及以上学历。

2020年H1B抽签中签概率统计结果为:本科中签几率为23.6%, 而研究生以上学位的H1B申请人抽签的中签率为44.2%。


根据新规的详细内容,此次改革在抽签程序上发生了重大变化:

1. 抽签形式将被废弃;

之前,所有H-1B申请者将被分为两个批次随机抽取名额,持有美国硕士和博士学位的申请人在第一轮抽签没中的情况下,可在第二轮再次参与抽签。

而新政改革之后的做法将会把所有申请者按学历、工作经验、薪资高低分为四个等级,逐轮申请,经过审核后发放H-1B名额。

2. H-1B申请人的薪资/职位高低将会成为是否中签或中签成功率的决定性因素;

在新的规则中,申请人将被划分成由高到低四个级别,


每个级别最低工资要求是根据当行业的薪资范围占比制定:

一级:45%二级:62% 三级:78% 四级:95%


根据现有的消息,这四个等级具体的划分细则包括但不限于工资、职位、学历,按照网络上总结出的分类,大致可分为:

Level 1普通专业本科/OPT为一年的研究生,几乎无全职经验,也就是应届生Level 2STEM专业有3年OPT的硕士生,两年以上全职经验的本科生、博士生

Level 33-5年工作经历的硕士、博士Level 45-10年工作经历的硕士、博士


而对那些身在美国国外,却拥有多年工作经验的人,只要美国公司愿意付你达到标准的行业工资,同样也可以申请H-1B。


最高的级别将可以获得优先申请权。

最高工资级别的申请人申请完毕之后,下一级别的申请者才可以开放申请,

按照工资高低逐步进行,直到H-1B名额用完。

除此之外,在衡量工资收入时依旧会按照原来的现有标准:即职业标准分类和预期就业地区的工资。

根据移民局的预测,最低工资级别的申请人将无法得到H-1B签证,同时预计只有75%的二级工资申请人会被选中。

与此同时,根据移民局拿去年数据做的模型统计,去年申请H-1B的三级、四级申请人共有21601参加Regular Cap的抽签,而Regular Cap的名额共有65000个。


因此,在新政下,等级为三级、四级申请人获得H-1B的概率将达到100%


3. 根据不同地区的行业、薪资要求各不相同,会进行调整

根据当前该计划的实施,美国雇主在雇用外国工人时,必须向申请人支付由劳工部通过全国市场上的定期工资调查确定并公布的现行工资率。

地区与地区之间不同,行业与行业之间也各有各的标准


实行这种制度的一个复杂因素是,任何特定的职位都可能需要有不同经验的人,因此现行的工资率还考虑到雇主要求的工龄。


年资高的工人将得到更高的工资,而年资低的工人将得到更低的工资。


但这一现行工资标准的颁布是由劳工部决定的,目标旨在不让外国工人来到美国以降低美国国内工人的工资。

生效之后,将对留学生有什么影响?


新的选拔程序将鼓励雇主提供更高的工资,或者申请需要更高技能和更高技能工人的职位,而不是利用该方案来填补薪酬相对较低的职位空缺。


对于毫无经验的留学生来说确实不是一件事,但是对于在美国已经有工作经历(比如OPT全职,或是之前H1B没有抽中)的留学生而言,或许毕业后公司给到的薪水可以允许他们达到level 2的水平——模拟四分之三的中签率要比以往三分之一的中签率要高很多。


当然,对于人不在美国,但想去美国工作,自身技术过硬的国内小伙伴们,也有直接拿到level 3甚至是level 4 的可能——这基本等同于免除了之前中签率只有三分之一的抽签。


还有一批黑马:这些年来,在美国拿到研究生学历,但最终回国就业的人。他们有美国研究生学历,可以参加高学历名额抽签,又有工作经验、英语水平不错,只要美国公司愿意发offer,完全可以重新杀回美国。


当然,还有一类受益者就是在高薪行业就业的应届生们,尤其是在大厂,应届生入门薪酬就已经到达level 2!

那么,什么样的工作可以保证留学生在新政策下避免拿到level 1成为抽签中的陪跑呢?


根据2020年的Top 100 Visa Sponsor表单,2019年移民局向该公司的超过2万8千名员工发放了H1B,前十几的几乎被四大、科技、互联网巨头占据。(注:表中的LCA指数指该公司或者该岗位在2019年被发放的H1B签证数量)

从表单中不难看出,如果在美留学生想拿到H1B工作签证,还是要以四大、咨询、投行、科技公司这些行业为主,例如:


科技公司:google、Amazon、Microsoft、Facebook、Apple四大:Ernst & Young、Deloitte & Touche咨询:Capgemini、Accenture投行:Jpmorgan Chase


还有一些不在表上Big Name,像九大投行、精品投行、MBB顶级咨询公司、私募、对冲基金等等。进入这些高薪行业的应届毕业生,也是很有可能达到Level2的。


简单来讲,能力才是最重要的!

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